提升招聘效率，實現精準人才選拔，任用合適的人選并不斷優化組織人才結構。
評估管理層領導力，提高培訓開發效能，全面審視組織人才現狀，有效識別潛質人才并實施人才繼任計劃。
發展組織人才的崗位勝任力和員工職業技能，提升人力資本競爭優勢，有效支撐組織業務發展。
評估員工工作狀態，提升員工滿意度和敬業度，精確把控組織健康發展方向并凝聚組織人才。
制定適應變革發展的人力資源管理體系和戰略規劃 充分發揮績效管理和薪酬管理的激勵導向作用并最終提升組織績效。
2020-10-29
2020年10月28日，為進一步加強行業標準化建設、促進行業規范健康發展，經省人力資源和社...
2021-02-06
四川勝任力人力資源測評咨詢有限公司在中國成都人力資源服務產業園企業年度評選活動中，...
028-85193978
